苏州ui设计师求职经验分享

发布者: u-walker 发布时间: 2019-08-28 浏览 99
  苏州ui设计师求职经验分享。很多零基础学ui的学员都会比较担心求职方面的问题,下面,小编就和大家分享一些ui设计师在求职中的经验。

苏州ui设计师求职经验分享

  一、简历篇

  1、写简历

  原则上是遵循简洁扼要,突出自己的工作经验。作为设计师,最大的工作经验就是你做的项目,但每个项目大小不一,可能会包含许多功能模块,而这些都可以简要介绍在自己的项目中,增加自己的工作内容的丰富度。总结一点,写简历就是看对方要什么,你自己有什么,将两者的需求进行匹配。如果有需要,针对不同公司的不同岗位请写不同的简历。

  2、投简历

  投简历,找朋友内推是效率最高的,其次是招聘网站。为什么内推是最高效的?一是从公司的角度去考虑,会相信员工介绍的人水平应该跟现在的员工差不多,能干活,又是处于同一个圈子沟通成本比较小,所以当然愿意先看员工内部推荐的简历。那么从招聘网站上发来的苏州ui设计简历就会相对于滞后,所以,现在查看你的人脉圈,有哪些朋友是在相对你心仪的公司工作的,放下面子去主动联系吧。

  二、面试篇

  1、设计主管的面试

  在这一轮面试里面,面试官主要是看你的设计能力,看能不能马上上岗。在这一环节,我们的设计作品发挥主要作用。先做一下自我介绍,自己的名字,所学专业,工作经历,最近的工作作品,时间控制在1~2分钟比较合适,然后再去呈现你的作品。面试的时候至少要准备好两个主要的作品 去进行讲述。首先告诉对方你所设计的产品是干什么用的,目标用户是什么,主要涉及哪方面的内容,是拍照还是社交,你自己的角色是什么。然后面试官会问你很多问题,有的会问怎样定义目标用户,怎样验证你自己的设计是正确的,你在设计某个功能的时候为什么这么做,理由是什么等等。就是要求自己对自己的每一步都要有理有据,不是瞎掰胡诌的,这样你在面试时才会发自内心去阐述你的作品。同时,你需要询问你的工作内容是什么,明确下对方需要的是一个什么样的人。你和企业的双向选择是否是正确的。推荐阅读>>>ui设计有这么难学吗

  2、HR的面试

  HR 面试目的是谈工资,除了这个之外,看你为什么跳槽以及这个人的稳定性,会不会马上又跳到别处了以及如果是女生的话,还会涉及到是不是马上会生孩子等问题。以及解释公司现阶段的状况,设计团队的情况等等。关于工资,跳槽的话工作涨幅10~30%不等,如果对方一味压低你工资的话,建议慎重考虑,如果能给予比较合适的涨幅水平就是经营比较正常的企业。HR 面试之后,一般公司会一个礼拜内给出答复,如果通过了的话就会电话进行 offer 的沟通,如果一个礼拜之内没有,就继续投简历,继续面试其他的吧,也不用打电话去问。招人是 HR 被考核的 KPI 之一,他是不会忘的,打电话问只是浪费自己和对方的时间。

  苏州ui设计师求职经验分享。求职经验是多次面试的积累,设计师们自身的特点不同,其适合的、总结的经验也不同,需要根据实际情况去调整和把握。

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