设计师的职业成长历程是怎样的

发布者: 乾学优行者 发布时间: 2020-03-25 浏览 58
  以 UI 中国的数据为参考,设计师们都会有一个设计阶梯,基本上是三年一个阶梯,每一个三年都是一个节点。渡过了这个节点,就会进入一定的舒适区。

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  比方说在 0~3 年这个阶段,核心就是要找到一个合适的工作,这是很重要的。当你找到合适的工作以后,说明你之前学习是有了一定的成就,能够符合公司对人员的需求,但是你知道吗?很多的设计师进入到公司里以后,他的进步就反而降低了,因为有一些公司在招聘的时候,公司已经看到他可以完成公司的需求,入职后做的工作对他而言也没有太大的挑战性,所以大部分人会卡在第 3 年上面。

  有很多人在第 3 年,如果要是再不往上走,过了第 4 年再往上走就很困难,因为有很多公司会看你的设计水平和你的工作年限是否成正比。如果你过了三年,但是你的设计水平依然还停留在两年前的水平,基本上可以判断你的学习能力很差,这个是很危险的事情。很多公司不会去招一个工作了很多年,但是水平又不强的人。

  如果你翻过去第 4 年、第 5 年、第 6 年,这个时候你的薪水、你的职位可能又会上一个台阶,上完了台阶以后,也会进入到一些舒适区。这个也就能看到有很多的工作 5 年以上的设计师,他们就开始有更多的机会。

  刚才提到了,设计师的成长阶梯基本上是三年一个阶梯,大家可以对照看一看自己在哪个阶梯,每个阶梯升级的时候会有一些不一样的进阶的能力,比方说如果渡过了第9 年,你在第 10 年的时候,其实拥有的是另外一套能力了。那套能力已经不在于你是否能做更好的设计,需要你对设计的前沿、设计的方向、向上管理都要有很好的把握。

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