2020-03-12

培训与经验分享的区别,你知道吗?

之前在参加企业培训类的主题沙龙时,发现一些讲师对培训和经验分享傻傻分不清楚,经常遇到“四不像”的尴尬场景。

培训和经验进行分享有什么区别呢?下图是我做的总结。

培训与经验分享的区别,你知道吗?

了解两者之间的差异,就能少走很多弯路了。如果你比较擅长某方面,例如设计方面,有人邀请你去他们公司做半天的分享,这个时候你需要问清,对方是需要你做经验分享还是一场培训,在模式和课程设计方面这两者有很大的区别。

首先是准备工作的不同。培训,需要先了解学员前期的需求、培训目标、培训背景等信息,然后再设计课程内容和教学方法,活动现场也要设计较多的互动环节,便于学习者的消化吸收和应用。经验分享,讲师只需要提炼自己过去的成功经验,把前因后果、适用条件等信息条理清晰的表达出来就足够了。

第二个是学员状态不同。培训时,学员有更多的参与机会,比如有问答、练习、案例分析、小组讨论等环节。而做经验分享时,学员则专注于分享者所分享的内容,可能会有简单的问答,但还是以分享者讲述为主。如果你不明白两者之间的差异,就会出现这样的现象:当分享者谈论他们的经历,让学生参与互动讨论,学生往往会感到困惑,容易出现冷场。

第三个方面是在细节方面,两者的要求也不一样。做培训时,讲师不能带有太多主观观点,要顾及到内容的合理性和适用性,否则学员可能会质疑讲师的权威性。而经验分享时就没有太多的顾虑,可以讲述自己的观点和经验,让学员自己去斟酌借鉴。

如果把培训做成了经验分享,那学员就没办法获得新知识、新技能,那满意度自然是很低的。反之把经验分享做成培训,学员本来是想学习成功的经验的,现在只是得到了一个“点”,没能获得全面的信息,那这次分享也是失败的。所以在我们参加活动之前,一定要摸清自己的角色定位,不然在课程设计上就是不合时宜的,可能会把活动做成“四不像”,自然就没办法达到活动的预期目标。

从分类上来看,经验分享也属于培训。一个优秀的经验分享者,可以将自己的成功经验提炼为学员更容易理解和消化的内容,促进学员的转化与应用。一个优秀的培训师也会在企业培训工作过程中加入自己的经验进行分享,让学员能从自己的经验中认识到哪些错误是可以避免的、以及出现问题了用什么方法解决,从而让学员少走弯路。 两者区别的原因在于让讲师做好自己的角色定位和活动需求分析,明确活动是以培训为主还是以分享经验为主,提前做好活动的内容设计,采取适当的展示和互动方式。

作为培训师,即要谈自己的心得体会,也要贯穿自己的课程设计,体现“编辑,指导,演示”三大核心技能。每个活动都应该清楚地定位它的作用以及它希望实现的目标,职业培训师要全方位地展示自己的“职业范儿”!

作为活动组织者,应该明确定位活动,做好宣传工作,让学员有正确的期望值。在活动开始前,传递给讲师正确的信息,让讲师做好相应准备,如此才能达到预期的活动目标。

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